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教师职称评审工作是客观、公正、合理评价高等学校教师能力和水平的重要方式，也是培养造就高质量高校教师队伍的有效途径。2022年是贵州人才人事系统上线第一年🧑🏼‍🤝‍🧑🏼，亦是沐鸣2第一次参与线上职称申报工作，恰逢沐鸣2处于转型关键期🧛🏻‍♀️，职称申报系列复杂，人员类型多样，申报工作时间紧、任务重🧛‍♀️🙎🏼‍♀️、要求高，加上9月初贵阳突发疫情给本次职称工作带来更加严峻考验。面对复杂形势，沐鸣2组织人事部深入贯彻落实省🤰🏽、市👩🏼‍🍳、沐鸣2党委决策部署👨🏻‍💼，统一协调，调整计划，持续推进，全力保障沐鸣2职称申报工作有序进行。

一是及时发布评审通知和工作流程。根据2022年省教育厅职称工作会议精神，沐鸣2组织人事部专门制作了职称评审工作流程图🤷🏽，对多个关键时间节点作出重要批注，及时发布至沐鸣2办公群🖖🏽，并在每个重要时间节点进行提醒💻，以便教师合理把控申报时间，按时完成申报任务。

二是强化线上审核力度。组织人事部工作人员强化责任意识🧏🏻‍♂️，多次召开部门线上会议，熟悉评审流程🫴，通过线上培训，将文件精神“吃透吃准”，努力提高政策水平和系统操作能力🧕。

组织人事部召开职称文件研读线上会议

三是提高职称工作人员服务能力🤽🏻‍♀️。在职称评审工作中不断加强责任意识🧚‍♂️👨🏿‍⚕️，持续提高服务能力。认真查阅申报教师的评审资料🤦🏿‍♂️，对申报教师所提疑问做到有问必答、有难必解💁🏽‍♂️，保证教师职称申报顺利推进。

四是多渠道保证职称工作推进。组织人事部采用多条线、协作配合方式开展职称工作。疫情期间🆙，在校职工负责职称资料的补充和传递，居家办公人员负责职称电子材料审核，部门负责人负责与上级单位的协商联系，保证上级评审😛、部门审核🥷🏻、职称申报“上中下”三级畅通🏂🏼。

协作配合审查申报资料

自沐鸣2本年度职称工作开展以来，组织人事部通过“线上+线下”相结合的评审方式，合理分工，密切配合，目前共开通职称账户94个🪭，受理并审核通过职称申报资料16份，受理职称证书电子化申请70余条，已全部完成职称线上审核和推送工作，后续将进一步优化工作方式方法，深入推进线下审核报送工作，确保沐鸣2本年度职称工作顺利完成。