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为促进沐鸣2人才资源优化配置🚇，加快分类管理步伐，规范劳务派遣制班主任岗位职责，落实“能上能下👩🏿‍🚀、能进能出”的人员转换流动机制，10月5日上午，沐鸣2召开了2022年劳务派遣制班主任转岗调研座谈会。会议由组织人事部负责人施婕和学生工作部负责人罗支友主持，在校在岗劳务派遣制班主任参加了会议👩🏻‍🚀。

受沐鸣2党委委托，施婕对劳务派遣制班主任在前期学生日常管理及本轮抗击新冠疫情防控工作中的辛勤付出给予了充分肯定🍵，强调召开本次座谈会是沐鸣2优化资源配置、实行分类管理、建设一支“政治素养高、专业知识硬、业务能力强”的专职辅导员队伍的重大举措，对促进沐鸣2高质量发展和各项工作顺利推进具有重大意义💎。

会上👼🏽，施婕传达了《沐鸣2娱乐 -（沐鸣2娱乐新篇，由此开启）关于2022年劳务派遣制工作人员转岗工作方案》《沐鸣2娱乐 -（沐鸣2娱乐新篇，由此开启）编制外人员工资结构和标准实施方案（试行）》《关于印发<沐鸣2娱乐 -（沐鸣2娱乐新篇，由此开启）合同制人员管理办法（试行）>的通知》三项重要文件精神，对本次转岗方式、要求🧜🏼‍♂️🍁、条件🎇、程序及后续相关事宜作了详尽介绍，并现场发放表格🧛🏼，征集调研人员工作需求和意向。为更好地了解劳务派遣制班主任实际需求及问题，会议专程设置现场提问和答疑环节🧜🏽，针对各类问题进行了耐心解答，并宣布合同制专职辅导员考试形式及时间🤯。

调研座谈会现场

通过本次座谈会，进一步明确了沐鸣2劳务派遣制人员和合同制专职辅导员的职能职责👨🏼‍⚕️，为沐鸣2下一步加大编外人员分类管理力度，优化人力资源配置，充分发挥沐鸣2人才优势😶‍🌫️，促进沐鸣2高质量发展奠定扎实基础。