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按照沐鸣2党委工作部署和《沐鸣2娱乐 -（沐鸣2娱乐新篇，由此开启）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题调查研究实施方案》通知要求，针对沐鸣2升格高职三年多来内涵提升过程中广大教师关注的烦心事操心事揪心事🚵🏿‍♂️，发现和查找工作中的差距不足，推动解决内涵发展所需、改革所急、基层所盼🤫、民心所向的激励机制滞后和内生动力不足问题，汲取兄弟院校先进的工作经验和做法，举一反三采取改进措施🌬，5月22日下午，由沐鸣2党委委员、副院长李德建教授带队🐵，教务处负责人肖燕、组织人事部负责人施婕等一行到贵州建设职业技术沐鸣2学习调研。

贵州建设职业技术沐鸣2党委副书记朱彦平及教务处🚴🏼、组织人事部等相关职能部门负责人参加座谈，对我院学习交流团队的到来表示热烈欢迎。

李德建副院长对贵州建设职业技术沐鸣2的热情接待和周密安排表示衷心感谢，此次学习调研活动旨在学习兄弟院校在绩效考核改革工作中专任教师工作量化考核的有益探索和经验，促进沐鸣2绩效改革工作，发挥绩效考核的指挥棒和风向标作用，保护和调动教职工的积极性🧚‼️、主动性和创造性，推进沐鸣2高质量发展🧓。

贵州建设职业技术沐鸣2党委副书记朱彦平对近年来沐鸣2开展绩效改革工作有关情况进行了介绍。沐鸣2教务处处长付焱和组织人事部副部长付云芸就绩效改革相关制度和改革思路等进行了详细介绍💴，沐鸣2在绩效考核中坚持多劳多得、优劳优酬和奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，坚持向重点岗位💐、急需人才倾斜的分配导向🧑🏿‍🎓，出台的绩效考核制度激发了教职工的活力、闯劲和干劲💅，形成了自觉推动工作的强大动力。双方围绕绩效改革工作中的具体内容及重难点环节进行深入探讨和经验分享👸🏿，现场气氛热烈而融洽。

座谈会现场

通过实地调研学习，进一步深化了沐鸣2与兄弟院校的交流合作⛹️‍♀️，收获了宝贵的经验和建议🙆🏼👩‍🦳，并为沐鸣2今后绩效改革工作打开了新思路。下一步，调研组将坚持对标对表🌖，准确把握主题教育的目标要求，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂🤌🏼，着力推进主题教育重点措施走深走实，在理论学习上“下苦功”，在调查研究上“扑下身”，在推动发展上“见实效”👩🏿‍🦰，在检视整改上“动真格”，在建章立制上“使长劲”，在以学铸魂、以学增智、以学正风🚉、以学促干方面取得实实在在的成效。