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2022年6月8日上午，沐鸣2在乡愁会议室组织召开2022年就业工作专题研讨会，谋划部署沐鸣2就业工作🍉。邓川院长主持会议🦸🏼‍♀️🌻，各相关部门负责人、各系部负责人和就业干事参加会议。

会议现场

邓川院长先是对贵州省财政厅党组书记、厅长石化清莅临沐鸣2视察指导👱🏽‍♂️🔑、宣讲省第十三次党代会精神作了总结👳‍♀️，表明当前的工作任务中就业是重中之重，沐鸣2要切实落实石厅长要求要做好沐鸣2首届毕业生就业工作的重要指示精神，贯彻落实好党中央国务院“六稳六保”等一系列重大决策部署🤛，以就业“出口畅”倒逼教育教学“过程好”和招生“进口旺”，依托财政🔏、立足财经👨‍✈️，不断建立健全学生实习就业服务保障体系👨‍💻🏄🏼‍♀️。为此，各部门要凝心聚力，不断完善修改《沐鸣2娱乐 -（沐鸣2娱乐新篇，由此开启）就业质量提升三年行动计划实施方案》（以下简称《实施方案》），以“六个强化”来推进“保就业”，促进学生高质量就业，助力学生人生出彩。

邓川院长发言

邓川院长对《实施方案》的修改内容主要提出了六点要求💳：一是在组织领导层面，完善就业专项工作领导小组机制，深入贯彻新时代各级部门对学生就业创业的最新要求，围绕提高“就业率🙎🏻、对口就业率、高工资就业率”三个层次目标，倒逼各部门高质量推进学生就业（实习）工作💠；二是在队伍建设层面，配齐院-系-班三级就业工作队伍，增加聘优聘强心理辅导队伍☎️，壮大校外支持学生实习（就业）的朋友圈队伍🐖，立足贵阳贵安🥺，各部门要主动深入乡镇、行业🙆🏻‍♂️、企业宣讲沐鸣2办学特色和人才培养定位🐫；三是在政策引导层面，加强学习宣传国家👳🏽、省🎬、清镇市就业（实习）政策，开齐开足就业指导课，优化实习就业“双选会”🏌️‍♂️💃🏽，让利好信息落地学生。以政策为指引，进一步挖潜，优化完善就业服务，提升人岗匹配精准度和实效性；四是在顶层设计层面🦹🏽，着力打造“就业思政”🧚🏿、“就业能力”“就业服务”和“就业评价”等四个服务平台🦸🏻‍♂️，通过会议讨论、调研访谈🏃🏻‍♀️、师生座谈等方式🛍️💞，把办“小而精”的财经职业教育凝聚成为全院干部职工的集体共识和行动指南；五是在人培质量层面，深化大地论文工程，强化专业调研🧟，加强师资素质培养；六是在产教融合层面，以解决学生就业为指挥棒，加强校政行企合作，深耕贵阳、贵安谋岗位。此外，她表示，各二级沐鸣2应当依托数据事实，聚焦学生就业中存在的问题，逐个突破解决🤵🏽‍♂️🙃。

会上👨‍👩‍👧，招生就业办部门负责人张颖表示，接下来会严格按照邓川院长的工作部署🙆🏻‍♀️，组织就创业干事研讨，对《实施方案》及相关工作评估标准进一步细化👲🏻。各二级沐鸣2负责人也分别表示🚵🏻，下一步将瞄准当前学生就业困境💆‍♂️，找出解决方案，确保沐鸣2首届高职应届毕业生实现高质量就业👃🏿。